По даним рекрутингового сайту CareerBuilder, кожен п'ятий менеджер відділу кадрів шукає інформацію про здобувачів у соціальних мережах, повідомляє Reuters.

З 3169 кадрових менеджерів, опитаних CareerBuilder, 22% оцінюють потенційних співробітників по їхніх профілях у соціальних мережах, що на 11% більше, ніж в 2006 році. Ще 9% заявили, що поки не прибігають до сканування інформації на сайтах подібних Facebook й MySpace, але планують надходити в такий спосіб у майбутньому.

Відповідно до результатів дослідження CareerBuilder, 34% кадровиків, що прибігають у своїй роботі до допомоги соціальних мереж, приймає рішення про відхилення кандидатури здобувача на основі інформації, зібраної в інтернеті. У теж час 24% менеджерів повідомили, що дані із глобальної мережі допомогли їм затвердиться у своєму рішенні найняти того або іншого кандидата.

Об'єктом первинного інтересу багатьох наймачів є інформація про вживання міцних напоїв і наркотиків, 41% кадровиків називають цей критерій ключовим. Інші 40% приділяють особливу увагу розміщенню в інтернеті зухвалих фотографій й іншої неприйнятної на їхній погляд інформації. Крім цього причиною відмови можуть стати дискримінаційні заяви й невідповідний вимогам професійної етики мережний псевдонім.

Також на основі інформації, зібраної в інтернеті, роботодавці судять про комунікаційні навички кандидатів і з'ясовують вірогідність заяв про рівень кваліфікації.